Профсоюзная организация

Северотатарская СОШ

Татарский район Новосибирская область

Профсоюзная организация

Финансовая работа

Финансовая работа является одним из важнейших направлений в деятельности как Профсоюза, так и его первичных профсоюзных организаций.

Под финансовой работой понимается система организационно-финансовых мер выборных профсоюзных органов, включающая организацию сбора, поступления средств на счета выборных профсоюзных органов, организацию бухгалтерского учета, отчетности и расходования членских профсоюзных взносов и других доходов профсоюзного бюджета, предусмотренных Уставом Профсоюза и действующим Законодательством РФ.

Профсоюз обладает финансовой самостоятельностью, имеет обособленное имущество. В соответствии с Гражданским кодексом РФ собственником имущества, в том числе и членских профсоюзных взносов в общественной организации (Профсоюзе), является сама общественная организация (Профсоюз) как юридическое лицо.

На основании статьи 117 Гражданского кодекса РФ, статьи 32 №82-ФЗ от 19 мая 1995 года «Об общественных объединениях» член Профсоюза теряет право на средства, которые он выплачивает Профсоюзу в виде членского профсоюзного взноса.

Средства Профсоюза, формируемые из членских профсоюзных взносов, направляются в соответствии с уставными нормами на финансовое обеспечение деятельности Профсоюза, всех его структурных звеньев (первичных и территориальных профсоюзных организаций) в порядке, установленном Уставом Профсоюза.

В соответствии с нормами законодательства и нормами Устава Профсоюза распределение средств между структурами (профсоюзными организациями) внутри Профсоюза осуществляется сверху вниз решениями выборных коллегиальных профсоюзных органов или решениями профсоюзных конференций, съездов.

В соответствии с Уставом Профсоюза член Профсоюза уплачивает ежемесячно членские профсоюзные взносы в размере 1% от месячного заработка, стипендии. Неработающие члены Профсоюза (пенсионеры, женщины, находящиеся в декретном отпуске, инвалиды, безработные) уплачивают членский взнос в размере, определяемом профсоюзной организацией, в которой они состоят на профсоюзном учете.

Первичная профсоюзная организация вправе увеличить членский профсоюзный взнос. В таком случае вся сумма взносов сверх установленного размера (1%) полностью остается в первичной профсоюзной организации.

Денежные средства, находящиеся в распоряжении первичной профсоюзной организации ВУЗа, расходуются на основании сметы, утверждаемой постановлением профсоюзного комитета на каждый календарный год.

Основные направления организационно-финансовой работы

·                   формирование учетной политики первичной профсоюзной организации;

·                   обеспечение сбора и сохранности членских профсоюзных взносов;

·                   формирование и утверждение на заседании профкома сметы доходов и расходов профсоюзного бюджета на календарный год;

·                   организация исполнения сметы;

·                   финансовое обеспечение содержания штатов аппарата профкома (при их наличии);

·                   финансовое обеспечение обучения профсоюзного актива, информационной, методической и иной организационной деятельности профсоюзного комитета;

·                   обеспечение финансового контроля за расходованием профсоюзных средств в структурных звеньях первичной профсоюзной организации ВУЗа;

·                   разработка мер по экономному, эффективному и рациональному расходованию средств первичной профсоюзной организации;

·                   подготовка предложений и включение в коллективный договор положения о безналичной форме сбора членских профсоюзных взносов;

·                   подготовка предложений в коллективный договор о направлении части средств ВУЗа на организацию профсоюзной деятельности, проведение различных профессиональных конкурсов и т.д.;

·                   ведение учета денежных средств и материальных ценностей в первичной профсоюзной организации;

·                   составление финансового отчета об исполнении сметы профсоюзного бюджета за календарный год и внесение его на утверждение профсоюзного комитета;

·                   финансовая отчетность перед выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза (по установленным формам);

·                   обеспечение бухгалтерского учета и отчетности;

·                   содействие в работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации и др.

Смета профсоюзного комитета

В соответствии с Уставом Профсоюза, ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», ФЗ «Об общественных объединениях», ФЗ «О некоммерческих организациях» профсоюзные организации строят свою финансовую работу на основе смет.

Смета профсоюзного комитета – финансовый план формирования и использования денежных средств, поступающих в распоряжение первичной профсоюзной организации на соответствующий календарный год.

Смета профкома утверждается на каждый календарный год на основе перспективного плана работы по реализации уставных задач.

Проект сметы предварительно обсуждается и рассматривается в комиссиях профсоюзного комитета и вносится на утверждение профкома.

Профсоюзный комитет вправе вносить изменения в смету по всем показателям, за исключением тех, которые определены выборным профсоюзным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза (процент отчисления средств в вышестоящий выборный профсоюзный орган, а также предельные нормы финансовых расходов по тем или иным направлениям (показателям) финансовой работы).

Смета, утвержденная Постановлением профсоюзного комитета, выполняет две важные функции в первичной организации Профсоюза:

·                   распорядительную (предоставляется право на расходование финансовых средств);

·                   регламентирующую (определяет уровень расходов и регулирует финансовую деятельность).

Смета состоит из доходной и расходной частей.

В соответствии с Уставом Профсоюза профсоюзным организациям предоставлена широкая самостоятельность в использовании средств Профсоюза, находящихся в распоряжении первичной профсоюзной организации.

Основными принципами, которыми руководствуются профсоюзные комитеты при составлении смет, являются:

·                   целесообразность;

·                   рациональность;

·                   экономность;

·                   направленность на уставную деятельность.

Вместе с тем в соответствии с Уставом Профсоюза, законодательством РФ выборные коллегиальные профсоюзные органы соответствующих вышестоящих территориальных профсоюзных организаций вправе осуществлять внутрипрофсоюзный (ведомственный) контроль за состоянием финансовой работы, рациональным расходованием профсоюзных средств в первичной профсоюзной организации (проведение ревизий, обсуждение финансовой работы и принятие управленческих решений на заседаниях выборных профсоюзных органов, проведение независимого аудита и т.д.).
Годовая циклограмма мероприятий по охране труда и безопасности жизнедеятельности в образовательном учреждении

Разработал:

Мигулин Борис Феофанович,

главный технический инспектор труда

обкома Профсоюза работников образования

Мероприятия

Август

1.         Провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте с молодыми специалистами (сделать записи в журналах вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте и инструктажа на рабочем месте).

2.         Обеспечить качественную подготовку и прием учреждения к новому учебному году с оформлением актов.

3.         На общем профсоюзном собрании (собрании трудового коллектива) работников учреждения избрать уполномоченного профкома по охране труда, общественного инспектора по пожарной безопасности, добровольную пожарную дружину, общественного инструктора по безопасности дорожного движения.

4.         Издать приказ о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы в учреждении.

5.         Издать приказ об утверждении общественного инспектора по пожарной безопасности, добровольной пожарной дружины и назначении ответственных за противопожарное состояние зданий помещений.

6.         Провести испытание спортивного оборудования, инвентаря спортивного зала (произвести запись в журнале испытания спортивного оборудования).

7.         Проверить наличие инструкций по охране труда во всех классах, кабинетах, учебных мастерских, спортивном зале и на других рабочих местах; при необходимости переработать и утвердить их.

8.         Оформить акт-разрешение на проведение занятий в спортивном зале и учебных мастерских.

9.         Проверить наличие инструкций по правилам пожарной безопасности и планы эвакуации по этажам, при необходимости переработать и утвердить их.

10.      Провести повторный инструктаж по охране труда и правилам пожарной безопасности на рабочем месте всех работников ОУ (запись в журнале инструктажа на рабочем месте).

11.      Ознакомить всех работников образовательного учреждения с должностными обязанностями по охране труда (под роспись).

12.      Провести общий технический осмотр зданий и сооружений учреждения с составлением акта.

Сентябрь

1.         Издать приказ о режиме работы образовательного учреждения.

2.         Издать приказ об организации туристско-краеведческой работы на учебный год.

3.         Провести вводный инструктаж с учащимися на первых уроках физики, химии, информатики, биологии, ОБЖ, физической культуры, технологии (запись в классных журналах учителями указанных предметов). При отсутствии кого-либо из обучающихся в классе в этот период необходимо для них повторить вводный инструктаж на последующих уроках (запись в классном журнале).

4.         Организовать обучение молодых специалистов образовательного учреждения (принятых на работу в августе) и вновь принятых работников по вопросам охраны труда с последующей проверкой знаний.

5.         Организовать из учащихся работу дружины юных пожарных (ДЮП).

6.         Оформить в учреждении противопожарный уголок и уголок по безопасности дорожного движения.

7.         Провести вводный и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте с обучающимися, посещающими предметные факультативы, технические кружки, спортивные секции (запись в журналах).

8.         Издать приказ о компенсационных доплатах за работу в неблагоприятных условиях труда.

Декабрь

1.         Совместно с комитетом Профсоюза подвести итоги выполнения Соглашения по охране труда за 11 полугодие (составить акт).

2.         Заключить новое Соглашение по охране труда с комитетом Профсоюза и обеспечить его выполнение (заключается на календарный год).

Январь

1.         Провести повторный инструктаж по охране труда и правилам пожарной безопасности на рабочем месте всех работников ОУ (запись в журнале инструктажа на рабочем месте).

2.         Провести повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте с обучающимися, посещающими предметные факультативы, технические кружки, спортивные секции (запись в журналах).

Апрель

1.         Провести повторный общий технический осмотр зданий и сооружений учреждения с составлением акта.

Май

1.         Издать приказ о структуре работы пришкольного оздоровительного лагеря (лагеря дневного пребывания), об ответственности должностных лиц за жизнь и здоровье детей.

2.         Провести целевой инструктаж на рабочем месте с работниками оздоровительного лагеря (запись в журнале инструктажа на рабочем месте).

3.         Провести целевой инструктаж с учащимися, занятыми на ремонте школы (запись в журнале инструктажа учащихся по ТБ при организации общественно-полезного, производительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий).

4.         Провести целевой инструктаж с работниками ОУ, занятых на ремонте зданий и сооружений учреждения (запись в журнале инструктажа на рабочем месте).

Июнь

1.         Совместно с комитетом Профсоюза подвести итоги выполнения Соглашения по охране труда за I полугодие (составить акт).

В течение года

1.         Проводить вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда со всеми, вновь поступающими на работу лицами (зафиксировать в журналах вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте).

2.         Проводить инструктажи на рабочем месте с учащимися при изменении вида работ, при изучении нового раздела предмета, перед проведением практических занятий и лабораторных работ по новому разделу предмета (физика, химия, информатика, ОБЖ, биология, физическая культура, технология). (Запись в классном журнале).

3.         Проводить внеплановые инструктажи с учащимися и работниками при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда; при замене оборудования, приспособлений, инструментов; при нарушении требований техники безопасности. (Для работников делается запись в журнале инструктажа, для учащихся – в классном журнале по соответствующим учебным предметам).

4.         Проводить целевой инструктаж при выполнении разовых работ, не связанными с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовая работа вне учреждения и т.п., ликвидации последствий аварий, проведении экскурсий на предприятия, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и т.д.)

С работниками этот инструктаж фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте, с учащимися – в журнале инструктажа учащихся по ТБ при организации общественно-полезного, производительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий.

5.         Провести периодический медосмотр, углубленный медицинский осмотр с работниками, работающих во вредных и опасных условиях.

6.         Организовать систематический административно-общественный контроль по охране труда (запись в журнале административно-общественного контроля по ступеням контроля).

7.         Организовать обучение и проверку знаний правил по электробезопасности работников учреждения. (Результаты проверки знаний отражаются в журнале установленной формы).

8.         Организовать обучение и проверку знаний по пожарной безопасности работников учреждения (оформить протокол, выдать удостоверение).

9.         Организовать расследование и учет несчастных случаев с работниками и детьми с составлением актов по формам Н-1, Н-2.

10.      Провести техническое обслуживание и проверку работоспособности внутренних пожарных кранов с составлением актов.

11.      Провести перезарядку химических пенных огнетушителей, а также контрольное взвешивание углекислотных и порошковых огнетушителей.

1 раз в 3-5 лет

1.         Организовать обучение работников учреждения по вопросам охраны труда с последующей проверкой знаний с периодичностью в три года (оформить протокол, выдать удостоверение).

2.         Провести проверку сопротивления изоляции электросети (раз в 5 лет) и заземления оборудования (ежегодно) с составлением протокола.

3.         Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда один раз в пять лет с лицензируемой организацией. При недостатке финансовых средств осуществлять эту процедуру в соответствии с графиком.

4.         Продлить на очередные 5 лет срок действия инструкций по охране труда по профессиям, видам работ.

Примерная номенклатура дел по охране труда образовательного учреждения

ОУ № Утверждаю

________ района Руководитель ОУ № ____

(юридический адрес) (дата)

ПРИМЕРНАЯ НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

_____________________________ № _____

( __________ района, Новосибирской области, Российской Федерации

На 2010-2014 годы

Индекс (дело)	Наименование	Срок хранения	Примечание
01 ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
01-01	Устав образовательного учреждения	постоянно	Наличие требований по ОТ
01-02	Лицензия (и) на образовательную и иную деятельность	постоянно	Наличие в материалах заключения по ОТ
01-11	Коллективный договор	3 лет
01-12	Правила внутреннего трудового распорядка	постоянно	Приложение к КД
01-15	Паспорт (а) здания (й) образовательного учреждения	постоянно
01-24	Документы (санитарные книжки) о проведении медицинских осмотров работников, отметки о профосмотре.	постоянно
05 Охрана труда работников
05-01	Аттестация рабочих мест по условиям труда 1. Приказы о создании комиссии по аттестации рабочих мест 2. Акты аттестации рабочих мест с неблагоприятными условиями труда 3. Приказы об установлении компенсационных доплат 4. Акты – разрешения на проведение занятий в учебных кабинетах 5. Акты приемки образовательного учреждения на готовность к новому учебном году	5 лет	Наличие документации в соотв. с приказом №569
05-02 Инструктажи. Инструкции по охране труда
	1.Виды инструктажа по охране труда. Журналы. 2.Структура и содержание инструкций: Инструкции по охране труда в кабинетах и помещениях (№№____) 3. Инструкции по должностям и виду деятельности (№№ _____) 4.. Инструкции при использовании оборудования и механизмов (№№ ____)	5 лет	Перечень Наличие подписей работников
05-03 Служба охраны труда
	1. Номенклатура де по охране труда и ТБ 2. Приказ (ы) о назначении ответственного (ых) за охрану труда. 3. Должностная инструкция ответственного за охрану труда. 4. Приказы о доплатах. 5. Программа обучения по охране труда. Билеты. 6. Приказ о назначении комиссии по проверке знаний ОТ 7. Протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований ОТ 8. Удостоверения по проверке знаний требований ОТ 9.Инструкция по оказанию первой доврачебной медицинской помощи. 10. Аптечка первой медицинской помощи.		Издается ежегодно
О5-04 Комиссия и специально уполномоченный по ОТ
	1.Локальные акты: Положение об уполномоченном профсоюзного комитета по ОТ. Положение о комитете (комиссии) по ОТ. Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию. 2. Протоколы заседаний ПК о выборах уполномоченного по ОТ 3. Представления уполномоченного по ОТ 4. Протоколы общего собрания коллектива о выборах комиссии по соцстрахованию 5. Протоколы общего собрания коллектива о выборах уполномоченного по ОТ 6. приказы об утверждении состава комиссии по ОТ 7. Протоколы заседания ПК о согласовании инструкций по ОТ. 8. соглашение по ОТ администрации и комиссии по ОТ 9. Акты проверки соглашения по охране труда		Правильность оформления Издается ежегодно перед началом учебного года Приложение к коллективному договору
Электробезопасность 05-05
О5-05	1.Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство 2. Должностная инструкция ответственного за электрохозяйство 3. Приказы об утверждении перечня должностей на 1 группу электробезопасности 4.Приказы о назначении комиссии по проверке знаний правил электробезопасности. Протокол. Журнал. 5. Инструкции по проведению инструктажа по присвоению 1 группы по электробезопасности по неэлектрическому персоналу (№---). :6. Удостоверение по электробезпасности.		Правильность оформления Издается ежегодно
Учет и расследование несчастных случаев с работниками
05-06	1. Приказы о создании комиссии по расследованию несчастного случая с работником 2. Заключение профкома о степени вины застрахованного 3. Приказы об итогах расследования несчастного случая с работником. 4. Акты о несчастном случае на производстве 5. Протоколы опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая) 6. Протоколы осмотра несчастного случая 7. Сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах		Правильность оформления
Журналы
05-08	1. Административно-общественного контроля по ОТ. 2. Регистрации вводного инструктажа на рабочем месте. 3.1. Регистрации инструктажа на рабочем месте (педагоги). 3.2. Регистрации инструктажа на рабочем месте (МОП) 4. Учета инструкций по ОТ. 5. Учета выдачи инструкций по ОТ. 6. Проверки знаний по электробезопасности 7. Регистрации испытаний спортивного инвентаря. 8. Регистрации несчастных случаев на производстве. 9.. Инструктажа учащихся при проведении внеклассных мероприятий. 10.Учета несчастных случаев с учащимися.	5 лет
Учета несчастных случаев с обучающимися
05-09	1. Приказы о расследовании несчастных случаев с обучающимися. 2. Запросы в лечебные учреждения. 3. Акты спецрасследования несчастных случаев с обучающимся. 4. Приказы об итогах расследования несчастных случаев с обучающимся. 5. Сообщение о последствиях несчастного случая с пострадавшим. 6. акты несчастных случав с обучающимися		Правильность оформления
Техника безопасности учащихся
05-10	1. Приказы о проведении соревнований 2. Приказы о проведении массовых мероприятий 3.Приказы об экскурсиях, путешествиях и др.. 4. Инструкции по ТБ 4.1. Инструкции по ТБ в кабинетах и помещениях (с № ….. по №…….) 4.2. Инструкции по ТБ при занятиях физкультурой (с № ….. по №…….) 4.3. Инструкции по ТБ при участии в мероприятиях (с № ….. по №…….)		Правильность оформления
Пожарная безопасность
5-11	1.Приказы о пожарной безопасности 2. Должностная инструкция ответственного за пожарную безопасность 3. Порядок обесточивания оборудования в случае возникновения пожара и по окончании рабочего дня 4. Порядок действия работников при обнаружении пожара 5. Планы эвакуации детей при пожаре (6шт.) 6. инструкции пожарной безопасности (№№) 7. Порядок проведения огневых и пожароопасных работ 8. Наряд – допуск на выполнение работ повышенной опасности		Правильность оформления, издается ежегодно
5-12	АКТЫ безопасности образовательного учреждения: Акты, протоколы технических испытаний электрооборудования: Акты сдачи-приемки выполненных огнезащитных работ
5-13	Предписания., акты, протоколы МЧС ПЧ по пожарному надзору
5-14	Предписания акты обследования на предмет антитеррористической защищенности

Предлагаемая номенклатура дел является примерной для обозначения дел.

Знаки (1-, 5 -) - условными. Может быть утверждена приказом.

Предназначается для систематизации документов в отдельные папки на бумажных носителях.

Рекомендую для руководителей образовательных учреждений и председателей первичных профсоюзных организаций в целях рационализации документооборота по охране труда.

Главный технический инспектор труда

Новосибирского обкома профсоюза Мигулин Б.Ф.

т. 2-21-02-83

Анкета члена профсоюза

АНКЕТА

члена профсоюза работников образования

1.        Фамилия                                            Имя                              Отчество

2.        Дата рождения

3.        Место рождения

(село, район, город, округ, область, край, республика)

4.        Гражданство

5.        Семейное положение

(указать состав семьи)



6.        Образование и специальность



(начальное, н/среднее, среднее, н/высшее, высшее, указать год окончания и наименование учебного заведения, специальность)



7.        Основная профессия

8.        Ученые степени, ученые звания





9.        Почетные звания, правительственные награды





10.    Отношение к воинской службе, состав, воинское звание



11.    Членство в профсоюзах

(указать наименование профсоюза и дату прекращения членства)





12.    Опыт общественной работы





13.    Сведения об исполнении обязанностей выборного должностного лица



(наименование органа, должности)



14.    Адрес места жительства



15.    Номера телефонов:                          Домашний          (             )

                                                                  Мобильный        (             )

                                                                  Служебный        (             )

16.    Адрес электронной почты:                                               @

                                                                                                                           Личная подпись ЧП,
Дата заполнения:                                                                                          заполнившего анкету

«          »                            20        г.

Зачем нужен профсоюз?

Зачем нужен профсоюз?

Целью создания профсоюзов было не получение материальных благ и путевок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

- низкая заработная плата;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- решение социальных вопросов;

- пенсионное обеспечение;

- безопасная организация производственного процесса и работ.

Член профсоюза имеет право:

ПОЛУЧАТЬ от профсоюзной организации бесплатную консультационную помощь и защиту по вопросам:

приема на работу и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, предоставления льгот, возмещения ущерба, назначения пенсий, оплаты больничных листков, установления стажа работы, заполнения и ведения пенсионного обеспечения (назначения льготных пенсий и др.); жилищного законодательства (приватизации жилья, порядок улучшения жилищных условий и др.);

обеспечения необходимыми условиями труда и средствами защиты, реализации социальных гарантий на вредных производствах;
соблюдения льгот и гарантий, предоставляемых коллективным договором;
организации, нормирования и оплаты труда, переподготовки по новой профессии в случае безработицы;
рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

ПОЛЬЗОВАТЬСЯ:

защитой профсоюзной организации при увольнении по сокращению штатов, вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неявки на работу из-за временной нетрудоспособности более 4-х месяцев;
средствами профсоюзного бюджета на цели и в порядке, определенном профсоюзным собранием или конференцией.

Профсоюз может:

вести коллективные переговоры, принимать решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем от имени уполномочивших его членов профсоюза;
обеспечить более высокий уровень социальной и правовой защищенности работников учреждений;
добиваться предоставления дополнительных льгот трудящимся: индексации зарплаты в случае ее задержки, увеличение возмещения ущерба за трудовые увечья, надбавки к пенсиям, досрочный выход на пенсию и т.д.

КОНТРОЛИРОВАТЬ:

· выполнение коллективных договоров, устранение администрацией недостатков при его выполнении;

соблюдение трудового законодательства на предприятии, устранение администрацией нарушений;
соблюдение, правил и норм по охране труда, своевременное обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, выполнение мероприятий по предупреждению травматизма.

ОБРАТИТЬСЯ:

в суд с исковым заявлением в случае нарушения трудовых прав члена профсоюза по вопросам несвоевременной выплаты зарплаты, наложения дисциплинарных взысканий, перемещения и переводов на другую работу, увольнения по инициативе администрации и др.

ДОБИТЬСЯ:

отмены незаконных наказаний членов профсоюза, возврата незаконных удержаний из зарплаты и др.

НЕ ДОПУСКАТЬ:

привлечения к сверхурочным работам и работам в выходные дни (кроме случаев, предусмотренных законодательством), нарушений предоставления установленных графиком очередных отпусков.

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Заявление о вступлении в профсоюз

В организацию Профсоюза

________________________

________________________

     (наименование организации)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я,___________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_______________________________________________________________

(указываются ФИО, должность, адрес и паспортные данные)

прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации Профсоюза.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О персональных данных» и с целью представительства и защиты моих социально-трудовых прав и профессиональных интересов, организации профсоюзного учета даю согласие на обработку моих персональных данных (ФИО, год и дата рождения, образование, профессия, семейное положение и заработная плата) на весь период моего членства в Общероссийском Профсоюзе образования и по письменному требованию могу отозвать его в любое время.

«__» _________20__г.      _____________     ____________________

(дата)                                         (подпись)                  (расшифровка подписи)
Организация работы профсоюзного комитета

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Возглавляет работу профсоюзного комитета председатель.

Его полномочия определены Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза.

При профсоюзном комитете создана комиссия по различным направлениям работы. К работе в комиссии привлекаются рядовые члены первичной профсоюзной организации.

Комиссия по организационно-массовой работе:

(возглавляет ее заместитель председателя профсоюзного комитета)

·         занимается вопросами постановки на профучет, снятию с учета, оформлением профсоюзных билетов и выдачей их новым членам, оформление учетных документов членов Профсоюза;

·         работа по мотивации профсоюзного членства среди не членов Профсоюза;

·         подготовка к заседаниям профсоюзного комитета, профсоюзным собраниям;

·         контроль за выполнением принятых решений профкомом и профсоюзным собранием, вынесением этих вопросов на заседание профкома и профсоюзное собрание;

·         подготовка и проведение отчетно-выборного профсоюзного собрания.

Комиссия по защите профессиональных и экономических интересов членов Профсоюза:

·         подготовка и проведение по своему направлению материалов для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета и профсобрании;

·         работа по упорядочению рабочего времени;

·         осуществление контроля за изданием приказов руководителем по личному составу;

·         работа по реализации локальных актов ОУ;

·         работа по подготовке проекта и выполнению коллективного договора;

·         участвует в разработке Положений о стимулирующих выплатах;

·         осуществляет контроль за своевременностью выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций на книгоиздательскую продукцию;

·         участвует в комиссии по предварительному комплектованию и тарификации;

·         осуществляет контроль за оформлением документов членов Профсоюза (оформление трудовых книжек, заключение трудового договора и т.д.)

Комиссия по пенсионным вопросам:

·         разъясняет членам Профсоюза законодательство о государственных пенсиях, их правах;

·         осуществляет контроль за ходом персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования;

·         контролирует своевременность и достоверность представляемых работодателем в органы пенсионного фонда индивидуальных сведений о застрахованных лицах для ведения персонифицированного учета;

·         осуществляет контроль за правильностью внесения в документы работников, являющихся основанием для установления размера пенсии, данных о выполняемой работе, трудовом стаже;

·         рассматривает поступающие в профком заявления по пенсионным вопросам.

Комиссия по информационной работе:

·         отвечает за информирование членов Профсоюза, используя различные формы

Комиссия по культурно-массовой работе:

·         чествования юбиляров, организация досуга
Положение об областном конкурсе "Лучший социальный партнёр"

                             Приложение

    к письму

    от   03.11.2017 г. №145

ПОЛОЖЕНИЕ

об областном конкурсе

«Лучший социальный партнер»

I.                  Общие положения

1.1          Настоящее Положение определяет порядок и основные условия проведения конкурса среди руководителей организаций образования и органов власти Новосибирской области на лучшего социального партнера.

1.2          Конкурс «Лучший социальный партнер» среди руководителей учреждений образования и органов власти (далее – Конкурс) проводится в целях дальнейшего развития социального партнерства и новаторского подхода к его организации, выявления наиболее эффективной системы взаимоотношений между работодателями и работниками по вопросам регулирования социально-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, повышения эффективности коллективных договоров и локальных актов организаций, затрагивающие права и интересы работников, а также мотивации к развитию и внедрению инновационных форм социального партнерства на всех уровнях.

1.3          В Конкурсе могут принимать участие руководители государственных и муниципальных организаций образования Новосибирской области, в которых созданы и действуют первичные организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, представители органов власти всех уровней (муниципальный, областной, федеральный).

Участники Конкурса могут принять участие в очередном Конкурсе не ранее чем через три года.

Учредителем Конкурса является Новосибирская областная общественная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - Областная организация Профсоюза).

1.4          Организация, контроль за ходом проведения, подведение итогов Конкурса осуществляется членами комиссии по социально экономическим вопросам Новосибирской областной общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Комиссия). При подведении итогов члены Комиссии имеют право запрашивать дополнительные (уточняющие сведения об организаций и о ходе (результатах) выполнения отдельных пунктов коллективного договора, других локальных актов организаций, а также привлекать председателей территориальных (местных) профсоюзных организаций, штатных работников аппарата областной организации Профсоюза.

II.              Задачи конкурса

2.1.                    Формирование позитивного общественного мнения о значимости социального партнерства, взаимоотношений между работниками и работодателями на основе принципов социального партнерства.

2.2.                    Распространение положительного опыта работы руководителей учреждений образования и представителей органов власти по взаимодействию с профсоюзными организациями.

2.3.                    Публичное признание личного вклада руководителя по регулированию социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, не допускающих возникновения социальных конфликтов.

III.           Критерии отбора кандидатов

3.1.                   При отборе кандидатов из числа руководителей организаций образования учитываются следующие критерии отбора:

u реализация принципов государственного общественного управления;

u членство в профсоюзе кандидата;

u от 100% и не менее 80% работников, возглавляемого кандидатом учреждения образования являются членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

u наличие зарегистрированного в отделе по труду (комитете по труду) коллективного договора, принятого в установленном порядке;

u условия коллективного договора, других локальных актов организаций, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами федерального, регионального, муниципального уровней;

u позитивные результаты выполнения коллективного договора за предыдущие два года и эффективность его действия;

u соблюдение положения о принятии работодателем решений по социально-трудовым вопросам с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации,

u соблюдение процедуры принятие локальных актов с мотивированным мнением выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором организации;

u участие работников в управлении учреждением (получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, участие представителей профсоюзного органа в работе комиссии по социальному страхованию, принятию и реализации программ развития образовательного учреждения, распределении стимулирующей части заработной платы);

u создание условий для работы выборного профсоюзного органа (предоставление помещения, оборудования, средств связи, оргтехники, доступа к интернет ресурсам и т.п.);

u предоставление места для профсоюзного уголка в общедоступном месте;

u наличие страницы первичной профсоюзной организации на сайте учреждения образования (полнота и своевременность обновления информации);

u перечень и (или) план совместных мероприятий с профсоюзной организацией и его выполнение;

u отсутствие случаев нарушения трудового законодательства за последние два года (случаев привлечения к административной ответственности);

u отсутствие индивидуальных трудовых споров и конфликтов в коллективе за последние два года.

u участие членов профсоюза в конкурсах и проектах, организованных Областной организацией профсоюза.

u формы освещения выполнения условий коллективного договора (публикации в СМИ, или на профсоюзном стенде.)

3.2.         Для отбора кандидатов из числа представителей органов власти учитываются следующие критерии отбора:

u наличие отраслевого соглашения, принятого в установленном порядке;

u соглашение содержит условия улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

u положительные результаты выполнения соглашения за предыдущие два года и эффективность его действия;

u конструктивное взаимодействие с председателем территориальной профсоюзной организации при проведении мероприятий, в т.ч. и по оздоровлению работников, участие представителей профсоюзного органа в работе комиссиях по социально-трудовым вопросам и др.;

u создание условий для работы выборного профсоюзного органа (предоставление помещения, оборудования, средств связи и т.п.);

u отсутствие случаев нарушения трудового законодательства при издании нормативно-правовых актов за последние два года;

u примеры положительной совместной работы за последние два года.

IV.           Организация и порядок проведения конкурса

4.1.         Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится территориальной (местной) профсоюзной организацией среди руководителей учреждений образования.

Заключительный второй этап проводится Новосибирской областной общественной организацией Профсоюза работников образования и науки РФ.

Деятельность руководителей учреждений образования оценивается в номинации «Лучший социальный партнер».

Деятельность представителей органов власти оценивается в номинациях:

u «Лучший социальный партнер муниципального уровня»;

u «Лучший социальный партнер областного уровня»;

u «Лучший социальный партнер федерального уровня».

4.2.         Сроки проведения Конкурса утверждаются президиумом Областной организацией Профсоюза.

4.3.           Для участия во втором этапе Конкурса в Новосибирскую областную общественную организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ (г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 65) предоставляются территориальными (местными) профсоюзными организациями следующие документы и материалы:

u заявка в произвольной форме с указанием фамилии, имени, отчества, должности кандидата, наименования учреждения образования и места его нахождения;

u выписка из решения президиума о победителе первого этапа в территориальной (местной) профсоюзной организации;

u отчет о выполнении коллективного договора (соглашения) за последние два года, в т.ч. сведения о дате заключения коллективного договора и его сроки действия, перечень обязательств сторон, условий и гарантий, улучшающих положение работников;

u отчет о проведении совместных мероприятий учреждением образования, органами исполнительной власти с соответствующей профсоюзной организацией на последние два года;

u перечень локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения выборного профсоюзной организации или по согласованию с профсоюзным органом за последние два года;

u сведения о динамике членства Профсоюза работников народного образования и науки РФ среди работников учреждения образования за период работы кандидата в качестве руководителя, но не менее чем за последние два года.

Могут быть представлены другие документы и материалы в подтверждение соответствия участника Конкурса установленным критериям отбора.

Документы и материалы представляются на бумажных и (или) электронных носителях.

V.              Награждение победителей конкурса

5.1.         Церемония награждения проходит в торжественной обстановке.

Победители областного конкурса награждаются Областной организацией Профсоюза дипломами, (памятными знаками) и ценным подарком в денежном выражении (в сумме по решению президиума Областной организации Профсоюза).

VI.           Финансирование конкурса

6.1.       Финансирование областного Конкурса производится за счет средств Областной организации Профсоюза.

6.2.       Финансирование расходов по командированию участников
Конкурса осуществляют территориальные (местные) профсоюзные организации.
Права ПП организаций

Основной задачей любой профсоюзной организации является защита Ваших социально-трудовых прав и законных интересов.

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (ст. 2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Главная задача профсоюза – защита социально-трудовых прав и интересов работников нашей школы и членов профсоюза.
Эту задачу помогает реализовать наш профсоюзный комитет в составе:

ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА

·                    защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;

·                    повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;

РОЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

·                    Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.

·                    Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.

·                    Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

·                    Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

·                    Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

·                    Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

·                    Информационное обеспечение членов Профсоюза;

·                    Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

·                    Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

·                    Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

·                    Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

·                    Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;

·                    Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

·                    Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

ПРАВА ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ

1.                 Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51).

2.                 Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).

3.                 Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229).

4.                 Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365).

5.                 Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).

6.                 Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).

7.                 Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).

8.                 Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).

9.                 Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).

10.             Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).

11.             Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ

·                    Совместные заседания с администрацией школы

·                    Проведение традиционных праздников

·                    Чествование юбиляров, ветеранов педагогического труда

·                    Работа с молодыми специалистами, пенсионерами-ветеранами педагогического труда.

Билеты по проверке знаний по охране труда

Cайт создан по технологии "Конструктор e-Publish"

{itm}

Май

Июнь

В течение года